Por mais um ano consecutivo, a Tribo é certificada com o selo Great Place to Work, um dos reconhecimentos mais relevantes do universo corporativo quando o assunto é cultura organizacional e ambiente de trabalho.

Mais do que um selo, o GPTW representa a validação direta de quem vive a rotina da empresa todos os dias: as pessoas do time. Ele mede percepção de confiança, respeito, credibilidade e colaboração, pilares que sustentam empresas saudáveis e consistentes no longo prazo.

Renovar essa certificação não é um marco isolado. É a confirmação de que a cultura que construímos continua sendo reconhecida de forma consistente por quem faz a Tribo acontecer diariamente.

Esse resultado é consequência de uma escolha prática que orienta nossa forma de trabalhar: equilibrar autonomia com responsabilidade, criando um ambiente onde pessoas têm liberdade para atuar com profundidade, ao mesmo tempo em que existem direcionamentos claros de metas e entrega.

O que é o Selo Great Place to Work?

O Great Place to Work® (GPTW) surgiu nos anos 1980, após o jornalista Robert Levering descobrir que empresas de differentes portes poderiam oferecer excelentes ambientes de trabalho. Desde então, a organização se dedica a estudar e reconhecer culturas organizacionais de destaque.

Atualmente, o GPTW promove certificações, rankings e pesquisas voltadas à experiência dos colaboradores. Sua proposta é incentivar líderes a criarem ambientes de trabalho mais justos e inclusivos para todos.

Tribo e os resultados da pesquisa selo Great Place to Work 2026

Em junho, a equipe da Tribo respondeu à pesquisa de clima organizacional da Great Place to Work, baseada em critérios globais que avaliam confiança, respeito e camaradagem no ambiente de trabalho.

O resultado consolidou 94% de aprovação na declaração geral da pesquisa e uma média de 92% em todas as afirmações respondidas pelo time.

Esses números reforçam a consistência da experiência interna da Tribo e indicam um nível elevado de percepção positiva entre as pessoas que fazem parte do time.

Mais do que indicadores, esses dados são um retrato direto da forma como a cultura é vivida no dia a dia: com autonomia, alinhamento e responsabilidade compartilhada.

Holacracia na Tribo

A Tribo adota princípios da holacracia, ou seja, não opera com uma estrutura baseada em cargos tradicionais ou hierarquias rígidas.

No dia a dia, o trabalho é organizado em papéis flexíveis, que se adaptam aos projetos e às necessidades de entrega. Isso permite que cada pessoa atue com mais autonomia, contribuindo de forma direta para as decisões e para a evolução das frentes em que está envolvida.

Esse modelo favorece um ambiente mais dinâmico, em que a responsabilidade é compartilhada e a tomada de decisão acontece de forma mais próxima da execução.

Na prática, isso significa menos barreiras entre planejamento e entrega, e mais fluidez na colaboração entre as áreas.

Autonomia com responsabilidade

A autonomia dentro da Tribo funciona em equilíbrio com alinhamentos claros de escopo, prazos e objetivos. Isso garante que cada pessoa tenha liberdade para conduzir suas entregas, ao mesmo tempo em que existe um direcionamento compartilhado sobre o que precisa ser alcançado.

Esse modelo reduz fricções no dia a dia e fortalece a colaboração entre áreas, criando um ambiente mais fluido e previsível.

Alguns pilares que sustentam essa forma de trabalhar:

  • Planejamento de médio e longo prazo: Organização das frentes de trabalho com visão estruturada de evolução dos projetos, evitando decisões apenas reativas.
  • Sustentação das relações de trabalho: Ritmos de entrega e expectativas alinhadas de forma realista, favorecendo consistência e continuidade dos times.
  • Preservação do conhecimento interno: Manutenção do histórico dos projetos e aprendizados, garantindo continuidade mesmo com a evolução natural das equipes.

Como o selo Great Place to Work se reflete no dia a dia

Na Tribo, acreditamos que a forma como trabalhamos impacta diretamente a qualidade do que entregamos.

São 25 anos de trajetória construídos a partir dessa convicção: ambientes de trabalho saudáveis, baseados em confiança e responsabilidade, geram consistência operacional e relações mais duradouras.

O reconhecimento do Great Place to Work reforça esse entendimento, validando uma cultura que prioriza pessoas e sustenta a entrega de resultados ao longo do tempo.

Mais do que um indicador externo, o selo reflete uma prática diária: cuidar da forma como trabalhamos para sustentar a forma como crescemos.

Conheça a Tribo

Renovar o selo Great Place to Work®, por mais um ano consecutivo, reforça um compromisso contínuo: construir um ambiente onde pessoas tenham autonomia para trabalhar com profundidade e clareza para entregar com responsabilidade.

Essa combinação é o que sustenta a nossa forma de operar e o que mantém a Tribo em evolução constante ao longo dos anos.

FAQ: Selo Great Place to Work

O que significa o selo Great Place to Work?

O selo Great Place to Work® é uma certificação internacional baseada na percepção dos próprios colaboradores sobre o ambiente de trabalho. Ele avalia dimensões como confiança, respeito, credibilidade e colaboração.

Por que o GPTW é importante para uma empresa?

Porque ele representa um reconhecimento externo da cultura interna. Mais do que uma avaliação, o selo indica o quanto as pessoas se sentem bem em trabalhar naquele ambiente.

Como o selo é conquistado?

A certificação é baseada em uma pesquisa de clima organizacional aplicada diretamente com o time, sem interferência da liderança nos resultados. A análise considera a experiência real das pessoas no dia a dia da empresa.

O que o GPTW diz sobre a cultura da Tribo?

Indica que o ambiente interno é percebido como um espaço de confiança, autonomia e colaboração. Também reforça a consistência da cultura ao longo do tempo.

O selo GPTW muda a forma como a empresa opera?

Não diretamente. Ele não cria a cultura, mas valida práticas já existentes, refletindo o resultado de escolhas contínuas sobre como o trabalho é organizado e vivido.